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警惕那些看上去很好、实际上有点“脏”的offer！
作者：无情吹百褶裙
发布时间： 2025-03-27 00:31:46
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在火星时代，我们的就业老师为同学们的工作操碎了心。
我们不仅有简历指导、面试指导和模拟面试三重奏，还会提前帮同学们筛选靠谱的用人公司，确保推荐给大家的每一次面试都是靠谱的，提前规避掉一些常见的offer陷阱。
火星老师帮同学做模拟面试
不过话说回来，如果已经遭遇到offer陷阱，通过适当操作也能变成我们下次找工作的加分项。具体如何做？继续看。
保卫萝卜型offer
一般发生在下半年，如果公司上半年业绩未达标，有些公司可能会在年中发起招聘需求，为团队储备一些新人，到年底以“试用期不通过”为理由裁掉新人。
对新人来说，试用期被辞退可能会面临简历“被标记”的风险，从而在招聘软件上主动被打招呼的概率大大减少。
如何应对这种陷阱：
A. 提前查阅公司财报或其他公开信息，看是否有存在业绩不达标或说不清楚原因的同比下降趋势；
B. 面试时主动询问本次招聘的人数规模（现在这情况，基本没有部门大幅度扩招）、以及岗位和部门内其他人员的分工是怎样的(如果说不清楚，或者说入职后再聊，以及明显不饱和的，要慎重考虑）
C. 如果已经入职，却发现工作量不饱和或者岗位相关的工作不饱和，那么要主动利用摸鱼和下班时间提升自己的专业技能，能主动出击，就主动出击！
D. 已经入职发现工作不对劲的时候，还可以联系你在火星的就业老师，绕开软件限制，请老师帮忙重新推荐工作。是的！毕业了的同学，也可以再联系你的就业老师，重新推荐工作！
薪资骨折型offer
具体表现为工资总额很高，但其实可能是由月薪、年终奖和股票等确定+不确定因素共同构成，或者年终奖发放规则复杂，五险一金缴纳基数低、个税增加，综合下来实际收入远低于预期。
如何应对这种陷阱：
实话说，这种陷阱很难说是陷阱，因为公司未来业务经营是否会出问题，大环境是否有变化，谁也无法完全预测到。
但是我们可以在入职谈薪时，主动争取更高的固定薪资比，或者更高的五险一金缴纳基数；
当然也有可能争取失败，这时候就要看自己是否接能受明涨暗降，如果这家公司的名气、项目和工作内容，真的是自己特别想参加的，又或者对个人未来长期发展有帮助的，那么不妨先入职镀金，等你的技术能力远超过实际到手的工资之后，再考虑重新换平台不迟。
接盘侠型offer
具体表现在面试难度看起来不高，HR对于敲定入职意愿和具体入职日期时，过于热情。大概率可能发生在年中，背后可能是现有项目出现了在职人员无法接受的工作内容而离职，公司急于寻找新人来承接工作任务或者承担工作责任。
这个其实不完全算是陷阱，毕竟在职人员无法搞定的工作，对于应聘者而言也许不是问题。
我们要做的是，在面试对接期间，多沟通一些工作内容上的具体细节，来判断是否存在风险；并主动去网上搜集一些背调信息，看下离职和在职员工对该司的评价作为参考。
在火星，其实也可以问就业老师或者之前有入职过该司的学姐学长，获得一些内部一手资料；亦或者这份工作因为属于“临危受命”，所以给得非常多，那你也可以先接受这份工作，适当把火星专业老师和班里的卷王同学当做你的场外支援，让工作能够顺利开展下去。
绿叶型offer
入职时谈得非常好，入职后发现只能做一些边角料或者很琐碎的工作，核心项目根本够不着。
这种时候要先观察公司的项目和人员构成，不管在哪里，核心项目永远都是核心人员在抓，了解核心人员构成的同时，查看是否有自己存在优势或者能发力的点，以此为突破口，尝试靠近核心项目。
如果想要从根源避免绿叶型offer，那么可以往技术岗转型，比如火星各专业的同学，在技术层面大家的能力都是不可替代的，很容易就能找到自己在团队中的位置，避免成为陪跑的绿叶。
原地踏步型offer
如果入职后发现，虽然谈的项目很好，也是重点项目，但是公司对这个项目缺乏长期规划，为其提供的资源支持也非常有限，做起事情来束手束脚，拿不到满意的结果。
这种情况一般发生在应聘管理岗的同学身上，面试技术岗的同学可以先记下来以后说不定用得到：
要两手准备，一方面继续进行资源和项目评估，看是否能争取下来继续推进该项目；另一方面就是做好个人规划，不要等到事情无可挽回时再被动跑路。
如果搞不清楚到底应该如何做，也可以联系你在火星认识的老师和同学，这些因相同的学习目标而聚集起来的优质人脉，入行以后将成为你的坚强后盾！
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