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数字人才岗位26详解：交互设计师如何提升绩效指标
发布时间：2024-05-16 17:04:04 浏览量：98次
数字化转型的过程中，提升用户体验是关键目标之一。不仅在营销活动中，用户体验扮演重要角色，还直接或间接影响数字产品设计、企业服务以及内部管理流程的改善。因此，交互设计师的工作显得尤为重要。
交互设计师的职责是通过互联网平台实现用户与平台之间互动，碰撞出更多创意和需求。交互设计师的工作重点在于与用户之间的“给予和反馈”类似于“交易”。
交易的基础在于内容对双方有用，因此交互设计师需要擅长挖掘用户需求，并掌握系统的用户研究方法。同时，交互设计师也需要掌握人机交互技能，并运用设计方法进行加工和展现。
随着物联网、人工智能等技术的快速发展，交互设计师需要具备创新意识，关注最新设计趋势，理解不同终端的交互规范与准则。
交互设计师如何在数字化进程中提升两类绩效指标
| 绩效分类 | 绩效标准一级分类 | 数字化提升方向 |
| 任务绩效 | 工作效率 | 提高工作效率与工作质量 |
| 任务绩效 | 人际关系的数字化程度 | 加强人际关系的数字化管理 |
| 任务绩效 | 自身数字化认知度 | 学习并利用最新的交互设计工具，具备创新意识 |
| 任务绩效 | 企业数字化参与动机 | 关注用户体验的提升，与用户进行交互反馈 |
交互设计师职位岗位要求：
1、本科及以上学历，IT/软件/互联网产品UI及交互设计工作经验3年以上；
2、熟悉交互设计流程和方法，有成熟的交互设计案例；
3、具备用户研究能力，熟练运用设计软件如墨刀、Axure、Sketch、Photoshop；
4、关注最新设计趋势，具备良好的沟通能力与协调能力。
交互设计师在数字化转型中扮演重要角色，提升用户体验、创新设计解决方案是其关键使命。点击咨询，加入火星时代教育，开启数字艺术教育之旅。
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