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为什么UI设计一边难就业，一边有需求?
发布时间：2023-12-08 11:13:42 浏览量：130次
对于 UI 设计行业的就业现状，广泛存在一种困扰。在招聘 APP 上，一线和二线城市的 UI 设计岗位需求巨大，然而在社交网络上尤其是类似小红书这样的平台，却充斥着一些难以找到工作的艰辛故事。有人甚至宣称拥有 8 年 UI 设计经验，却在求职市场中苦苦挣扎半年都未能找到工作。
鉴于这一现象，我根据身边 UI 设计师的就业状况进行了一番分析。
首先，UI 设计在几年前的 2015-2019 年相对容易就业，特别是在 2015 年左右，那个时候基本上能够使用 Photoshop 绘制图标和简单界面的设计师就能够进入这个领域，大量从其他领域转行的人士迅速进入 UI 设计行业。
然而随着大学开设相关专业和培训行业的崛起，企业对人才的需求也随之提高，早期进入该领域的人员一旦失业很可能成为技能无法匹配新企业需求的大龄低能设计师。
其次，培训机构每年都在大量招生，但很多培训机构因为无法聘请具备项目实战经验的高级 UI 设计师担任老师，导致学员在实际能力和项目经验方面存在欠缺。由于有经验的高级 UI 设计师在大企业月薪已近 3 万，不愿意接受相对较低的培训机构老师薪水，即便有能力强的老师也未必适合教学，这导致大部分培训毕业生水平普遍较差，培训机构只能通过伪造大厂简历为学员争取面试机会。
然而由于技术水平不足很大概率无法通过面试，最终导致大部分毕业生只能回归原行业或者从事平面美工工作。
再次，企业招聘过程变得更为谨慎，由于过去曾经有简历造假现象，企业在招聘 UI 设计师时会投入更多精力进行面试和背调，包括多轮面试、学历验证、社保验证、银行流水以及离职证明等环节，这使得简历造假的培训机构和失业的设计师更加难以找到就业机会。
最后，社交媒体的传播特性也对 UI 设计行业的形象造成了一些负面影响。社交媒体上更容易传播负面信息，那些失业难以找到工作的人更愿意通过吐槽和分享来宣泄情绪。与之相反，在好公司工作的人，如果不刻意从事自媒体运营，一般不会主动分享好的工作机会。因此社交媒体上出现的求职难题更容易引起关注。
总之，UI 设计行业本身是一个优秀的领域，但由于现在企业可选择的人才较多，招聘标准提高竞争变得更加激烈。对于那些缺乏竞争力的 UI 设计师来说，要想迅速就业变得更加困难。只有那些拥有艺术设计本科背景，年轻且技能过硬的人才，才能较容易找到满意的工作。
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